2018年11月30日 星期二
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让劳动的光照亮逐梦征程
来源:协力分公司 作者:王芸芸 发布时间:2021年02月08日 浏览:
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  “平凡铸就伟大,英雄来自人民。每个人都了不起!”国家主席习近平二〇二一年新年贺词激扬奋斗伟力,对广大劳动者表示高度的认可和赞扬。国家进入新发展阶段,需要劳动者汇聚磅礴伟力、创造新辉煌;企业踏上新征程,也需要劳动者在各自平凡的岗位上不懈奋斗、推动企业行稳致远;平凡的微光汇聚成璀璨星河,只要劳动者汇聚成强大合力,就能战胜前进道路上的艰难险阻,取得一个又一个胜利。

  长期以来,中冶宝钢积极搭建平台、选树典型,用榜样动员和鼓舞员工不断拼搏奋斗。在和企业共同成长的岁月里,一代代中冶宝钢人用勤劳智慧,在自己的岗位上潜心笃志、砥身砺行,研精致思、发光发热,为国家冶金运营服务事业发展做出了突出贡献,有全国劳模“上海好心人”彭军、有首批长三角地区劳模创新工作室带头人、全国劳模李伟伟,有两次出征南极、中国五矿优秀共产党员陈忠……他们在平凡岗位上续写不平凡的故事,用自己的辛勤劳动贡献力量,引发各界的关注和热议。

  2月6日新华社深入采访中冶宝钢厚板产线上的“火切王”和“最强大脑”赵小龙,又一次掀起关注热潮,以文章、视频、海报形式在新华网、新华社客户端、新华社官方微信、新华视点全媒体报道,单日浏览量突破110万,形成现象级传播,中冶宝钢农民工劳动模范赵小龙,成为人们热议的话题

  赵小龙,中冶宝钢厚板切割工。2008年,出身农家郎的赵小龙背起行囊来到上海,加入冶金运营服务产业工人队伍。从一个普通的切割工,到板坯处理技术能手,再到2020年荣获上海市劳动模范,他在不断学习和进步,成为钢板生产切割这一看似简单传统、实则挑战不断的行业里的“最强大脑”,同事们都亲切地称他为“火切王”。

  从和火切结缘,到浦钢4.2米产线转战宝钢5米产线,到宝钢5米和4.2米产线合并战,到霞浦快堆蒸发器钢板项目完美交付,他苦练技艺、创新实践,逐步成为厚板切割处理的行家里手。2015年,中冶宝钢接到一批特殊钢材切割的任务,要求尺寸精度控制在10mm以内。因材质硬度高,切割工艺较为复杂,正常切割产生的氧化渣容易导致割嘴堵塞引发熔损缺陷,当时火切生产一度陷入停摆。关键时刻,赵小龙承担起了研究工作。他在此种钢板废料上反复调试,通过减少预热氧压力降低切割温度。最终,总结出了一套简便易行的“听声辨气”氧气调节法,最终实现该品种钢的批量商业化生产。

  长时间在一线摸爬滚打,赵小龙积累了海量经验,也提升了多维度思考的能力。2018年7月,宝钢在使用复合轧制工艺生产特种钢的过程中,遇到了“钢板弱结合无法分离”的难题。为了解决这一难题,赵小龙在耐磨钢废料上设计了一种分离工具,投入生产后,技术人员可以借助行车提升力量成功“撕开”复合板,有效提高成品率。在他的带领下,中冶宝钢的火切生产能力有了长足进步,从2017年的月均5万吨提升至如今的7.5万吨。同期,火切钢板脱合同率逐步下降,降幅达62.5%。

  2020年,我国钢材产量13.25亿吨。其中,就有赵小龙的贡献——作为中冶宝钢业主方的中国宝武2020年宽厚板产量约900万吨,其中10%的份额由中冶宝钢负责火切作业。身高1.6米的赵小龙,每年完成火切钢板6500块,总重量约4.5万吨,连在一块的总长度约为6万米。他每天都要用重约30斤的火焰切割机,围着平均长度为10米的钢板来回“跋涉”,仅仅是测量、划线、观察火焰强度等,每天就需要下蹲294次,在钢板的“方寸之间”累计徘徊20公里以上。

  劳动创造美好未来,赵小龙是平凡人奋斗历程的真实写照,是农民工的杰出代表、新时代的工匠,也是中冶宝钢广大员工的缩影。“三百六十行,行行出状元”,把每一项平凡工作做好就是不平凡、把每天的工作做好就是不简单,无论你是操控行车的行车工、砌筑耐材的砌筑工,还是修理车辆的修理工、操作设备的操作工,还是技术研发人员,只要释放创造潜能,都能够在各自岗位中找到价值支点、成长路径,以厚重的劳动底色成就美丽人生。

  一个劳模就是一面旗帜,长久以来,中冶宝钢深入贯彻落实习总书记重要指示精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,一方面不断深化宣传思想工作,融合融媒体力量,讲好劳模故事、宣扬劳模精神,营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围,鼓励员工扎实学习劳模身上的各种伟大精神,像劳模们一样带着使命感投入工作和生活中;另一方面鼓励劳模再接再厉,当好新时代的技术能手、业务尖兵、作风楷模,发挥示范引领作用,引导员工用心用情用智,肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,为公司高质量发展贡献智慧和力量。

  一个平台就是一盏明灯,人才资源是社会发展的第一资源,对于企业来讲,人才是企业的基石,是企业的支撑,长期以来中冶宝钢以冶金运营服务为核心主业,大力实施人才兴企战略。根据行业独特属性、企业发展需要,多渠道、多方式“引人”“引智”,不断为企业发展引入新力量。坚持“以人为本”原则,不断创新评价体系、完善员工成长机制,让各类人才进得来、留得下,实现晋升有通道、成长有阶梯、生活有保障,扎根企业、尽情地发挥聪明才智。以打造一支“数量充足、结构合理、技术精湛、素质优良”的人才队伍为目标,深入推进产业工人队伍建设,持续推进高技能人才建设,广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武,积极创建劳模创新工作室,不断提高劳动者综合素质,建设知识型、技能型、创新型员工队伍。截至目前,中冶宝钢选树培养了领军人才288人、高级工以上员工4399人、中级工以上员工8779人,员工队伍持续优化,形成奋勇争先、勇创一流的浓厚氛围。

  劳动者对于一个企业的发展至关重要,中冶宝钢将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神化作进步的动力,持续实施人才兴企战略,搭建更广阔的事业发展平台、持久唱响“劳动最光荣”的主旋律,以实干创造、用奋斗作答,不断汇聚磅礴力量,推动企业行稳致远。

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