2018年11月30日 星期二
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2019年荣誉
来源:中冶宝钢 作者:企业文化部 发布时间:2019年04月24日 浏览:
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1月2日
中国冶金建设协会网上公布了根据《全国冶金建设行业工程建设工法管理办法》规定,经专家评审委员会评审,审定的118项 2018年度冶金建设行业部级工法。中冶宝钢技术推荐申报的7项工法全部获得认定。
工法是对工艺性创新技术系统总结固化的有效载体,省部级和国家级工法的获得,标志着一个企业在工艺技术创新方面的水平和成就,也能有效指导、促进创新技术的应用和提升。作为公司主业的冶金设备运行维修技术,多年来没有找到适合的技术成果提炼并向社会宣传、推广的途径,在与产业相关的建筑业和冶金工业中,设备运维技术也非主流技术,开展工法总结申报工作以来,以工艺技术为特点的冶金设备运维技术找到了技术总结的有效途径,也填补了冶金建设行业工法技术一枝独秀的现状,通过持续申报,不断扩展设备运维工艺工法的领域,也使公司检修和协力生产工艺技术的提炼向工艺链、工艺区域系列化方向拓展,逐渐形成成套技术,指导整体工艺技术的进步与提高。
 工法也是科技荣誉、科技奖励的支撑条件,公司已累计获得部级工法35项。工法总结提炼工作的持续开展,提升了科技人员的技术思维和归纳总结能力,提高了技术文件编制质量,促进现场标准化、规范化作业水平提高,同时也提升了企业科技商誉,为公司的未来发展提供了重要的技术支撑。(卢燕)
1月7日
中冶宝钢第三分公司应邀出席山东钢铁集团日照公司2019年度安全生产工作会议。会上,第三分公司荣获山钢2018年度安全协力优胜单位荣誉。
中冶宝钢第三分公司在山东钢铁集团日照公司承接了原料、烧结、球团、煤气管网、发电机组以及冷轧酸洗、酸轧、连退、镀锌、重卷、制氢等工序的维保工作。自2017年6月进驻以来,与山钢保持了紧密合作,将中冶宝钢的安全管理理念扎根于山钢,将中冶宝钢的优秀文化根植于山钢,与山钢业主融为一体,作出了优异成绩,高质量的服务,使山钢设备生产效率得到了明显提升,得到了业主方的高度评价和赞誉。(杨晨筠)
1月18日
上海市宝山区民政局、上海市宝山区社会团体管理局正式公布了2018年度社会组织评估等级结果,并于1月15日对荣获上海市3A等级称号的社会组织进行了授牌仪式,上海中冶宝钢技术职业技能培训中心名列其中,荣获社会组织规范化建设评估3A等级对社会组织开展等级评估是上海市社会团体管理局加强对民间社会组织管理的一项重要举措,每五年一次负责组织专家对照《上海市民办非企业单位评估指标评分细则》对参评的社会团体进行综合评估,评估指标体系采取千分制,包括基础条件、内部治理、业务活动与诚信建设和社会评价等四级指标以及100多项具体内容进行综合评估。公司培训中心继2013年获得1A级社会组织的评定后,经过5年的沉淀与积累,公司培训中心的整体服务能力得到了提升,业务水平取得了进步。2018年年初,经过公司培训中心理事会的讨论,中心向上级主管单位提出申报创建3A级社会组织的申请。从前期自评、专家组系统检查、详细评估、实地考评到评估委员会审核、社会公示、民政局认定评估结果等程序,经过严格审查,公司培训中心的规范化运作得到了专家委员会的一致认可,顺利通过从社会组织规范化建设评估1A等级升级为3A。(丁艳)
2月20日
宝钢湛江钢铁有限公司召开的“协力管理年度工作会议”上传来喜讯,中冶宝钢被评为宝钢湛江钢铁2018年度优秀协力供应商,排名第一。
2018年,第四分公司强化基础管理,抓作业区、班组建设,分公司60个作业区,1个获得宝钢股份金牛作业区、10个银牛作业区,12个获得湛江钢铁示范作业区。2018年,第四分公司通过优化生产工序、改善作业条件、劳动激励、工艺革新等举措,提升产量,解决生产瓶颈工序。如,冷轧二期日包装量提升16%,废钢加工配送提升12.6%,码头装卸时动效率提升11%,定年修人均负荷提升6%等。2018年,第四分公司通过引路子、压担子、架梯子,培养属地化青年员工铸梦湛钢。大力开展培训工作,推进一线员工技能提升,检修中级工以上技能等级达83%,在湛江钢铁各工种高手对决比武中均取得第一名。2018年,第四分公司认真践行“简单、高效、低成本”的管理理念,整合3个车间(厂队),压缩8个作业区,合理配置车间、厂队管理人员,严控后勤辅助人员数量。通过一岗多能、区域联动、作业整合、岗位合并、操作室合并等举措,减员400余人,效率提升13.08%。2019年,第四分公司将继续发扬“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中冶精神,保稳定,聚焦“提技能、降成本”,坚持“同一体系、同一标准、同一价值、同一文化”的四同理念,进一步转变服务理念,与湛江钢铁高度融合。坚持问题导向、目标导向,推进精细化管理,全面助力湛江钢铁稳产、高产!(黄明霞)
4月4日
中冶宝钢重机分公司经管科荣获“上海市三八红旗集体”称号。
此次“三八红旗集体”的评选活动是面向全市各单位女职工组织开展,重点推举出以女性员工为主的优秀的班组作为红旗集体。被授予该称号的经管科是个清一色的巾帼团队,业务涵盖合同管理、计划统计、预结算、成本管理、资金收支、分发包审价招标及风险内控管理等方面。分公司业务具有类多面广、客户多样化、合同管理难度大、风险高等特点,年度评审签订各类合同过千份,协调办理结算额超3亿元,督办推进资金回收近3亿元,审核办理外委结算和付款近2亿元,严格分发包价格审核及组织项目成本压降工作,年均实现降本额200多万元。她们感受到肩上责任和重担,严于律己,恪尽职守,不断提升自我,共创一支积极向上、严肃活泼,团结互助、自信自强的团队形象。(董梅)
4月15日
中冶宝钢技术服务有限公司从上海市科学技术委员会领取了最新颁发的国家高新技术企业证书。此轮国家高新技术企业复审及认定工作,中冶宝钢公司上下高度重视,公司领导多次召集会议专题部署,自2018年1月正式启动,历时4个多月,由技术质量部牵头,在计划财务部、人力资源部等部门的通力配合下,克服重重困难,赶在2018年5月底第一批向相关部门提交了2000多页申请资料,并顺利通过上海市相关部门审核,报经国家科技部、财政部、税务总局审批。
  高新技术企业是发展高新技术产业的重要基础,高新技术企业认定是企业规范科研管理、提升创新能力,打造核心竞争力的重要手段,三年一个认定周期。国家对通过认定的企业享受所得税减免10%及研发费用加计扣除等扶持政策鼓励企业加强研发和创新。公司再次通过国家高新技术企业认定,标志着公司具有自主知识产权的产品(服务)进一步得到社会认可。(卢燕) 
4月19日
从中国冶金建设行业举办的“2019年度质量管理小组成果”交流会上传来喜讯,公司推荐参与交流的15项成果全部获奖,取得了喜人成绩。
本次发布会在浙江宁波召开,历时两天,公司选派的15项成果获得10项一等奖、5项二等奖的优异成绩。其中第三分公司推荐的“提高卸船机抓斗检修效率”、“提升Q518无取向硅钢机组清洗段辊子更换施工效率”,第四分公司推荐的“提高纸护角生产合格率”和协力分公司推荐的“降低滚筒除尘系喷嘴故障率”四项成果成功晋级,被推荐参加中国施工企业管理协会举办的年度交流发布。
在参加评比发布过程中,公司参会人员过硬的综合素养以及积极向上、创新开拓、奋发有为的精神风貌,受到与会人员的一致好评。参会人员纷纷表示,通过参加活动不但为公司争得了荣誉,还学习了冶金建设行业其他兄弟单位的优秀质量管理经验,在今后的工作中将努力把学到的知识应用于公司质量提升的各项工作中,为实现公司的提质增效和转型发展贡献自己的力量。(张奡斐   王子新   王帅)
4月22日
从上海市文明办传来喜讯,通过层层选拔、实地考察,最后完成公示阶段,第十九届上海市文明单位名单新鲜出炉,中冶宝钢技术服务有限公司和中冶宝钢重型机械分公司双双榜上有名。
中冶宝钢公司是第二次获此殊荣,重机分公司已经连续16年保持8届上海市“文明单位”荣誉称号。多年来,公司将精神文明和物质文明两手抓,以精神文明建设软实力促进公司高质量发展。公司通过资源整合、转型发展,以“1+3”产业格局在国内囊获七大市场;“中冶重机”品牌产品遍布全球五大洲,公司全产业链冶金运营服务持续越强做优做大。公司在科学管理促进企业发展的同时不忘履行社会责任,连续10年与月浦十村社区开展社企文明共建,关怀社区孤寡老人;党委通过开展创新争优活动,涌现出一批又一批的先进党组织、优秀党员人才辈出灿若星河;公司团委不定期的组织青年参加上海市“蓝天下的至爱”等志愿活动,以及月浦镇组织的各种公益活动;工会积极开展劳动竞赛、技能竞赛,“千人计划”促进员工技能提升、岗位成材;组织员工开展徒步、瑜伽、体育赛、阅读等文体修身活动,提升员工整体素质;每年积极开展精准扶贫,在重大节日为公司困难职工送去慰问补助和关怀;多年来坚持组织员工参加上海市义务献血活动,每年参加献血人数超200人次;工会在传统节日积极开展相关活动弘扬中国传统饮食文化,增加员工之间的凝聚力,春节的饺子、元宵节的汤圆、端午节的粽子、中秋茶话、夏日的凉面、啃秋的西瓜,让职工之家焕发光彩。
中冶宝钢和重机分公司通过参加上海市“文明单位”评选活动,与先进单位对标找差不断提升公司综合实力,朝着“国内第一、国际一流”冶金运营服务“国家队”目标大踏步前进。(方刚)
4月28日
从上海市总工会传来喜讯:中冶宝钢公司3个集体和2名个人获全国和上海市五一劳动奖荣誉。其中第三分公司马迹山项目部日勤作业长李伟伟获“全国五一劳动奖章”,重型机械分公司获“上海市五一劳动奖状”,公司副总经理兼第四分公司党委书记、经理刘欣获“上海市五一劳动奖章”,协力分公司工业炉窑车间一中间包作业区和工业公司运转三车间厚板精整作业区分获“上海市工人先锋号”荣誉。(闵福英)
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